baodao资源-在线播放
[8782298三分法指标体系97971]
三分法指标体系 第1345集
rquesa
发表于4分钟前 山东
回复
什么是杨甦宏三分法? -
: 杨甦宏三分法，简单地说，就是把课堂时间分成三份，三分之一由大学生自学（紧张自学），三分之一提问和回答（及时考核），三分之一由老师重点讲授和答疑（反馈提高）。三份时间不一定要求是等份，可以根据师生的偏好、学生自学进度和教学任务的安排，既可以是1：1：8，也可以是4:3:3。一般情况下可以分成三等份，
价格三分法：评价企业或店铺的价格分配是否合理。畅滞销分析：分析前十大销售及占比、前十大库存及占比，以及滞销品销售占比，优化库存结构，提升销售效率。三、库存环节库存环节的数据分析，主要关注服务指标、管理指标和库存指标。服务指标：订单满足率：考察仓储情况，优化库存分配。订单执行率：从订单数希望你能满意。
”
eoiqsq
发表于7小时前 江苏
回复
销售考核营销的指标有哪些? -
: 采购环节强调广度、宽度与深度，覆盖度与采销匹配度评估商品覆盖与需求匹配；供应链管理指标包括订单满足、执行与准时交货，库存周转、物流成本与客户投诉率控制供应链效率；销售环节关注商品指标如货龄、售罄率、折扣率与动销率，结构指标如品类与价位段占比，价格体系指标如商品现值、价格弹性指数与价格三分有帮助请点赞。
信用责任指法律主体因违反法定或约定义务而承担的人格信用减损的不利法律后果。传统法律采取民事责任、行政责任和刑事责任三分法，随着诚信中国与法治中国建设步伐的加快，尤其是联合褒奖诚信、联合惩戒失信机制的全面运行，信用责任作为独立的第四大法律责任进入法律责任体系已经水到渠成。
acfxdj
发表于7小时前 福建
回复
什么是附加价值 -
: 京瓷公司对于附加价值的分配采用了“附加价值三分法”。就是将公司产生的总体经营附加价值分为三部分，一部分分配给职工，一部分作为企业内部留存分配给股东，还有一部分作为税金为社会的支出。这种分配方法强调员工的工资和奖金是劳动成果附加价值的一部分，不是成本费用。员工是企业的主体，为企业创造附加价值，从而调动企业有帮助请点赞。
可以按照两分法或三分法的标准对学生学习行为的结果进行简单判断，也可以制作比较复杂的观察表格体系，划分观察维度，确定时间或地点抽样的形式。用调查表进行观察和记录比较规范有序、有章可循，但也容易限制教师的观察的思维和形式，容易僵化。在观察过程中，调查表只起到帮助教师更容易发现和了解教学过程中遇到的问题及希望你能满意。
。
