每年的4月23日是联合国教科文组织确立的“世界读书日”，致力于向全世界推广阅读、出版和对知识产权的保护。每年的这一天，世界100多个国家都会举办各种各样的庆祝和图书宣传活动。

在名士达“书友汇”的倡导下，公司把每年的4月23日也确定为名士达“读书日”。通过设定这个有特殊意义的日子并结合一系列活动号召大家爱读书，多读书，读好书!

“书友汇”是由公司文化部组织成立，旨在通过创建阅读平台和激励机制，让员工养成阅读习惯并通过读书不断提高综合素质的组织机构，也是公司创建学习型组织的一项重要工作。

“书友汇”活动通过公司统一指定书目，成员利用业余时间自学的形式开展。要求学员限时完成读书任务，定期上交读后感并在社群中分享交流学习心得，每期活动会评出阅读优秀个人并颁发奖励。所指定书目以管理和营销类为主，哲学等其他读物为辅，经典书籍和工具型书刊相结合。

活动开展以来，已推荐阅读了《定位》《活法》《执行力是训练出来的》《卓有成效的管理者》《玩转新营销》等诸多实用书籍，形成了浓郁的阅读和学习氛围。书友们在读书和交流中不断扩展视野，提升认知，并在工作中得到了很好的实践和应用。如通过对《定位》的学习，让大家深刻理解到名士达公司精准定位家具漆以及“打造家具业生态圈”的初衷，而《活法》的阅读使大家更加懂得了名士达宣言“工作为本，奋斗第一”的真正内涵等等，收到了实实在在的提升效果。

建设学习型组织是企业形成核心竞争力的重要战略。一直以来，名士达公司除了组织“书友汇”等活动让员工利用碎片化时间读书学习外，也高度重视通过组织内部及外部培训助力员工和客户的成长。

企业内部培训采用“学分制”，由内部讲师和漆谷研究院组织进行。每位员工每年须参加不低于本部门规定的学时数，并对培训效果给予考核。通过持续的内部培训，使员工职业技能不断得以强化，能够更出色的完成任务，整体提升了工作效率。

企业外部培训则体现在不同阶段与不同的外部培训机构合作。先后有北京大学培训团队、德国浩富易中公司以及中木联研习社等组织与名士达公司战略合作，量身打造定制课程，为员工和企业赋能。通过与专业的培训机构合作，借力外部更丰富的教学资源，企业和员工能够保持前沿的思考，更好的面对市场的各种变化，在公司团队打造和科学化管理中发挥了重大作用。

“消除贫困，改善环境”是名士达公司的企业使命。消除贫困不仅要让员工和客户在物质上富裕，更要让大家在精神上富足，也是名士达公司打造学习型组织的重要意义!

建设学习型组织是名士达公司常抓不懈的重要工作，还将进一步向上下游客户不断深化和扩展，让大家共同参与，共同进步!